据《金融快报》报道，联邦内阁将批准有关工资的守则，该守则提议将最低工资作为“定期雇员”的权利。
“有关工资的劳动法的最后法案，经部际小组批准后，已于昨天（星期一）送交内阁。这项工作将在即将来临的议会季风会议上进行介绍。”
目前，最低工资仅适用于51个“预定工作”。根据印度国家情报中心和印度劳工局的资料，在印度，按计划就业是指与1948年《最低工资法》相邻的计划中规定的就业。
国会季风会议闭幕：以下是您可以期待的相关新闻ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告称美国官员认为欧盟，英国将在2020年达成贸易协议，而不是印度巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税该法案计划于今天获得批准，它将结合四项现行法案的规定-1948年的《最低工资法》，1936年的《工资支付法》，1965年的《奖金支付法》和1976年的《平等薪酬法》。
该法案将使中心能够应用“国家最低工资”，这意味着，低于此限制，任何州都无法确定其最低工资。这笔工资将每两年修订一次，如果包括高价津贴，则将每五年修订一次。
这项改革的通过将是四项长期未决的劳工改革中的第一项此类法案。政府的劳动改革倡议旨在将44项现行劳动法合并为四个法规-劳资关系，工资，安全，社会保障，健康条件和工作条件。
《劳资关系法典》提出了一系列建议，例如允许单位（拥有300多名员工）在未经政府批准的情况下解雇工人或解雇工人，这赋予了工会更多的代表权。该法规还试图禁止局外人成为有组织部门工会的办公室主任，并减少他们在无组织部门的影响。
该法规还将重新定义工业罢工，包括增加50％的临时工休假。
拟议的《安全和福利劳动法》（LCSW）汇编存在一些令人困惑的问题。根据草案，许多古老的计划-包括公积金，保险计划，EPF法（1952年《雇员公积金和杂项规定法》）下的退休金以及ESIC（雇员的“州保险法”下的疾病补助计划）， 1948年）法案-不会以目前的形式存在。