2017年很可能被称为IT员工的血腥之年。包括Tech Mahindra，Infosys，Wipro和Cognizant在内的主要企业都以成本优化或绩效不佳为由决定解雇员工，因此不再欢迎具有冗余技能的员工。由于成本压力阻碍了人员再培训，在线技能公司正在填补这一空白。
Moneycontrol与之交谈的几家IT技能学院表示，IT公司已明确表示，他们不会花费在提高员工技能上。
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关TalentSprint的联合创始人兼首席执行官Santanu Paul为IT等行业提供技能课程，他说，现在人们应该为学习新技能付费。信息技术公司面临成本压力，他们没有足够的资金来培训员工，他加了。
相关新闻Bharti Airtel监管负责人Ravi Gandhi退出欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将毫不动摇ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告传统上，如果员工大约在公司四到五岁，技能和高级教育将全部或部分由公司提供资金。此外，还鼓励个人在雇主赞助的管理机构上短期课程。这已不再是这种情况。
可以理解的是，像TalentSprint这样的技能公司正在寻找机会。该公司现在正在考虑为IT员工开设课程，这些员工受到行业最近裁员的影响，希望自己重新熟练。
利基技术技能是最需要的。根据在线分析培训机构Edvancer的一项研究，印度目前有近50,000个与分析相关的职位空缺。预计2018年将增加到80,000-100,000。
资料来源：《 2017年印度分析与数据科学工作研究》
Edvancer Eduventures创始人兼首席执行官Aatash Shah表示，去年，去年对20,000至25,000名分析专业人士的需求现在已经增加了50,000。莎阿（Shah）表示，他们看到的每年增长近200％，而且每个月接受培训的学生人数也在增加。
在最需要新时代技能（例如数据挖掘，编码，人工智能和全栈Java编程）的公司中，人力资源专家认为，公司需要年轻的人才来担任这一职位。这主要是因为他们不想花钱在提高技能上。
在利基技能中，对R（用于数据分析的软件语言）专业人员的需求在所有分析招聘人员中最高。印度几乎所有广告业的分析工作中有36％需要R作为一项核心技能。在寻找Python专业人员的所有分析工作中，Python技能位居第二，占30％。
在统计工具中，开源编程工具是近年来使用最多的工具，而在可视化工具中，对Tableau技能的需求最大，其中9％的分析工作正在寻找Tableau专业人士。
根据FICCI-EY关于就业的未来及其对印度教育系统的影响的报告，据报道，印度将需要在未来十年为大约1亿进入就业市场的人们创造就业机会。
这个故事的早期版本于2017年5月18日出现在此网站上。