根据背景调查和尽职调查公司AuthBridge的报告，在100宗案件中，有15宗提供的信息与核实的信息不匹配。背景验证公司SecUR Credentials的另一份数据显示，40％的应聘者对其任职期撒谎。市场上浮动的简历中的错误信息导致公司对验证的要求越来越严格，这一趋势预计将在2018年扩大，甚至覆盖社交媒体帐户。
AuthBridge的创始人兼首席执行官Ajay Trehan表示，竞争加剧和对与工作相关的信息的便捷访问以及动态的就业市场导致候选人对信息的伪造增加。
根据多份报告，与就业有关的信息被发现是最伪造的。来自背景验证公司First Advantage的数据表示，2017年第三季度以及上一季度跨地区的就业组成部分的差异趋势是一致的。
Close M萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特别通讯员/货币控制为什么要当保险经纪人？您何时知道该辞职的时间了？严厉的罚款会鼓励人们购买保险吗？随着新工作的创造和正式工作人员的增加，预计公司还将在背景核查领域进一步严格。
背景验证公司SecUR Credentials的首席执行官Rahul Belwalkar表示，2017年最常见的差异是员工的详细信息和住址。在发现的差异中，约40％的雇员对任职时间撒谎，30％的雇员过去的工资虚高，30％的人称其职务和过去的角色。
公司经常核实有关所提到的就业，教育，参考和地址的信息。但是，现在甚至包括药物在内的药物滥用也正在得到验证。预计这将通过社交媒体检查来加快候选人的人格验证。
世界各地的一些组织都从候选人那里获得了明确的许可，可以扫描他们的社交媒体资料。在某些情况下，被证明正在使用药物甚至纹身的候选人被拒绝担任工作职位。
Trehan说，组织正在通过开发结构化的背景验证程序来应对这些挑战，以确保它们仅聘用合适的受信任候选人。
资源：AuthBridge报告
社交媒体甚至可以用来调查个人的兴趣和个人的政治倾向，这也可能会影响高层招聘决策。
以一家大型工程公司的CXO职位为例，该公司已从一位高级私营部门高管那里获得了申请。快速的社交媒体检查显示，他对一个组织的同情者表示同情，该组织的成员参与了对该公司工厂的袭击。他的申请被悄悄删除。
Belwalkar表示，展望未来，他们预计选择社交媒体/数据库检查的公司数量将会增加，这将在文化适应性等问题上发挥作用。
目前，我们已经看到学校和专业机构（例如顾问和律师）涉猎背景验证。我们希望更多的行业不仅会尽职调查，而且会成为保护其环境的重要工具，开始采用这种做法。他加了。
根据First Advantage的2017年第三季度趋势，在各州之间的差异中，马哈拉施特拉邦以24％的优势领先，这意味着每100张差异支票中，有24张来自该州。卡纳塔克邦紧随其后，为20％，安得拉邦为9％。