随着平台经济的高速发展以及新一代求职者在就业观念上的转变，灵活就业在全球范围内快速兴起。国际劳动组织研究显示，20世界90年代，整个非洲新增就业机会中超过90%是由非正规部门创造的。在OECD国家中，灵活就业人员(Non-standard)在全部就业人员中的占比超过三分之一。我国国家统计年鉴公布的2018年全国从业总人数为7.76亿人，缴纳基本养老保险的职工人数为3.01亿人，如果将非全日制雇用的、创造经济收入的劳动视为灵活就业，按职工数据粗略估算，我国灵活就业的人数高达4.75亿人。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，当前我国灵活就业人数约占城镇就业人员的60%左右。58同镇发布的《2019中国县域零工经济调查报告》显示，县域市场有零工收入的人群达到52.27%，35.11%的县域零工工作与互联网相关，“互联网+”类零工在各种零工类型中排名第一。从以上统计中我们可以看出，我国灵活就业人员的总数已十分庞大。
灵活就业人员是城市与农村产业发展的主要参与者，也是家庭经济收入的主要来源。他们的经济状况不仅影响国家经济发展，也影响到千千万万家庭的福利状况。与稳定型就业岗位相比，尽管灵活就业人员的工作时间、工作地点、工作内容更加自由，但工作岗位的非固定性、收入待遇的波动性和激烈的市场竞争性也增加了灵活就业人员的脆弱性。
根据国际劳工组织报告，全球20亿人属于非正规经济体，其中70%在疫情期间受到严重冲击，同时国际劳工组织认为，4亿人可能会面临失业的风险。实际上，有相当一部分的灵活就业人员都属于微弱经济体，即在经济体中地位低、缺少话语权、容易被排斥的经济体，例如小商小贩、生活服务业就业、大龄失业人员等，他们抗风险能力弱，受疫情冲击更直接，面临着资金筹集难、服务保障难、能力提升难等问题。
2020年是全面建成小康社会的决胜之年，打赢脱贫攻坚战是党对人民的庄严承诺，也是金融科技企业应担当的社会责任。
普惠金融服务可持续发展之路如何前行，成为一项关乎中国社会发展和人民福祉的重大事业，普惠金融实践已进入由服务理念到创新突破的实质性转变阶段。不过，现实中普惠金融的发展依然瓶颈暗存。尤其是小微企业以及受制于广大客群天然信用资质弱、业务模式难以复制等困难，在获得银行金融服务过程中的“融资难、融资贵、融资慢”等问题还很突出，普惠金融之路仍然任重道远。
日前，中国人民大学中国普惠金融研究院在“2020中国普惠金融国际论坛(IFCFI)”发布了《“互联网+”灵活就业群体的金融服务现状与需求》(以下简称《报告》)，在行业内引起较大关注。
《报告》由中国人民大学中国普惠金融研究院联合58同城、58金融等“互联网+”平台调研得出，通过58同城等平台收集问卷样本4629份，以二元逻辑回归分析、交叉分析描绘了“互联网+”灵活就业群体的画像，分析了这类群体金融服务的特点及诉求，并提出政策建议，以发展和完善面向灵活就业群体的普惠金融。
《报告》指出，灵活就业者承受着不稳定因素多、生活与工作界限模糊、职业发展不稳定、工资收入不稳定、劳工保障欠缺的苦恼。通过适当的金融服务来缓冲不确定性、降低风险、平滑收入对于灵活就业者的生产生活来说至关重要。
目前58金融针对灵活就业群体提供包括信贷服务和保险产品在内的金融产品和服务。信贷服务方面，58金融针对灵活就业群体不同阶段的不同需求提供信贷服务。比如针对初入社会期的生活日常开支、成家立业期的装修以及养儿育女期的子女教育开支等，都有不同的产品提供。58金融旗下保险销售公司引入保险公司低保费、高保障的惠民保，帮助灵活就业群体提高保障能力。为保障灵工求职者求职安全、保护招聘企业的权益，58金融还推出了求职保险。
58金融通过挖掘58同城集团上下游，以及业务生态上下游企业融资需求，为招聘、家政、装修、搬家、二手车交易、房屋交易等行业的中小微企业提供金融服务，以金融科技的力量助推小微企业成长。在挖掘小微企业主金融需求的基础上，58金融还通过信息积累和定制化产品，为小微企业和小微企业主提供更加便捷高效的服务，更有效下沉服务客群，扩大普惠金融服务范围，通过服务平台中的小微企业打通普惠金融最后一公里。
