每经记者 黄小聪 每经编辑 叶峰
一直以来备受关注的陈光明，其发起设立的睿远基金，最近获得了证监会关于股权变更的批复，这也意味着股权激励的相关计划正式落地。
《每日经济新闻》记者注意到，在此次股权变更中，傅鹏博转让20.51%股权，持股比例降至12%，同时新增赵枫为直接股东，另有多位基金经理和公司员工通过4家合伙企业间接持股。
赵枫持股比例为4.99%
近日，证监会发布了《关于核准睿远基金管理有限公司变更股权的批复》，这也意味着睿远基金筹划许久的员工持股计划正式落地。
根据批复内容，证监会核准傅鹏博将其持有的睿远基金20.51%股权转让给赵枫、上海怡远企业管理中心（有限合伙）、上海洵远企业管理中心（有限合伙）、上海湛远企业管理中心（有限合伙）、上海盈远企业管理中心（有限合伙）。
《每日经济新闻》记者注意到，经过此次股权转让，傅鹏博的持股比例从之前的32.51%降至12%，赵枫作为新进的直接持股股东，持股比例为4.99%，另有多位基金经理和公司员工通过4家合伙企业间接持股。
具体来看，上海怡远企业管理中心（有限合伙）持有睿远基金4.5%的股权，而其背后共有3位出资人，分别为李武、程冰和黄真；上海洵远企业管理中心（有限合伙）持有睿远基金4.3199%的股权，其背后共有2位出资人，分别为吴非和童卓。
还有上海湛远企业管理中心（有限合伙），持有睿远基金3.5%的股权，而其背后共有8位出资人，分别为许志雄、孙传春、姜峰等；上海盈远企业管理中心（有限合伙）持有睿远基金3.2001%的股权，而其背后共有4位出资人，分别为唐倩、金宇、朱璘和陈光明。
超30家基金推员工持股
除了此次获批的睿远基金，据《每日经济新闻》记者不完全统计，截至目前，已有易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金、创金合信基金、前海开源基金、中欧基金等超过30家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。
刚刚过去的2020年，广发基金、东方基金等基金公司股权激励相继落地。而目前还有多家基金公司也提交了关于变更5%以上股权的申请，其中也有多家涉及股权激励。
分析人士表示，基金公司探索建立长效激励约束机制，在一定程度上确实是有利于优化公司治理结构，强化长期经营理念，形成基金份额持有人、员工与股东长期利益一致的有效机制。
不过也有基金公司人士指出，也并非所有的基金公司都适合这种长效激励机制，有的基金公司可能实施短期激励会比长期激励更有效。
不管是长期还是短期，在公募基金领域，关于员工激励的探索一直都没有停止。
2013年6月新修订的《基金法》放宽了主要股东的条件，随后国务院发布的《关于管理公开募集基金的基金管理公司有关问题的批复》明确了基金管理公司股东的条件，根据该批复，自然人既可以作为非主要股东参股基金管理公司，也可以作为主要股东发起设立基金管理公司。
当时中国基金业协会曾表示，协会鼓励基金管理公司探索多元化的公司治理模式、股权结构和组织形式，支持基金管理公司根据自身状况实施专业人士持股等多元化的长效激励约束机制。
近年来，大基金公司的员工持股计划持续破冰，越来越多的员工开始直接或者间接地持有基金公司的股权，这其实在一定程度上，既肯定了人力资本在资产管理行业中所起的核心作用，也确实有利于提升基金公司的市场活力和核心竞争力。
另有分析人士也指出，越来越多的基金公司实施持股计划将对基金业产生深远影响，对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用。
