紫金财经3月8日消息 BOSS直聘研究院8日发布《2021中国职场性别薪酬差异报告》。报告显示，2020年，城镇就业女性的平均薪酬为6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪资差距拉大；薪资水平越高的岗位，男女薪酬差异越大。同时，研究团队发现，市场相关岗位男女薪酬差异最小，金融行业在所有行业中率先缩小了性别薪酬差异。报告认为，随着收入逐年上涨，互联网技术、通信、人工智能等数字技术岗位有望成为女性打破职业壁垒和收入差距的重要突破口。
此外，低学历群体的性别薪酬差异也在拉大。过往男女薪酬差异会随着工作年限与学历水平递增。而在2020年，生活服务业、旅游业等女性从业者比例高的行业受到疫情较大冲击，由于体力和招聘者偏好等种种限制，这些行业中受到影响的女性难以像男性一样快速进入外卖、快递、网约车等领域形成缓冲，从而进一步拉开了男女薪酬差异。疫情后六成行业女性从业者占比升高，数字技术类岗位或成破局出口 与薪酬差异形成反差的是女性职场渗透率的提升。BOSS直聘研究院数据显示，2020年有60%的行业女性从业者占比升高。报告指出，自2010年以来，高等教育阶段的女性比例已经超过男性，未来这一趋势也将持续保持。2021年前两个月，活跃的女性求职者中，具有本科及以上学历的比例已经达到41.9%，比男性高出6.7个百分点。 “未来职场女性将呈现学历高、质量高的双‘高’特质”，BOSS直聘研究院院长常濛认为，随着市场岗位与人才供给的信息隔离墙逐渐被打破，女性职业选择增多，薪酬和环境越平等的行业，对女性越有吸引力。
