作为“本地化计划”的一部分，印度最大的软件服务公司塔塔咨询服务公司（TCS）过去一年在国际市场上招聘了20％以上的新员工。
仅在2017年10月至12月这一季度，这家总部位于孟买的公司就从印度境外招募了近3,000名员工。
TCS首席执行官兼董事总经理Rajesh Gopinathan在最近的一次投资者电话会议中表示：“总体而言，在过去的12个月中，我们已经招聘了59,700名员工，其中包括在印度境外招聘的12,700名员工，这很好地表明了我们本地化计划的进展情况。”
关他补充说，公司“一直以吸引和留住多样化人才为荣。”
相关新闻Bharti Airtel监管负责人Ravi Gandhi退出欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将毫不动摇ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告但是，TCS没有提供招聘地点的详细信息。
他说：“ ...我们继续稳定地招聘，在第三季度，我们总共增加了12,534名员工，其中近3,000名是在印度以外地区招聘的。我们在本季度结束时共有390,880名员工。”
印度IT公司一直在加大在离岸市场的本地招聘以应对签证相关的挑战。
虽然在海外市场雇用当地人通常会增加IT外包公司的运营成本，但印度IT公司正在海外市场聘用更多本地人才，以确保遵守法规，因为美国，澳大利亚和新西兰等市场中的政府正在收紧工作签证规范。
自动化和人工智能等新技术也使大量工作变得多余，从而影响了IT公司的招聘。