对于求职者来说，这是个好消息，有55％的公司希望在2018年增加员工人数。一项调查显示，预计组织将在2018年将各个行业和职业水平的薪资提高10％。
美世印度公司人才咨询和信息解决方案业务主管Shanthi Naresh说：“在乐观的经济环境和合适的人才匮乏的共同推动下，印度行业继续预计低两位数增长。”印度总薪酬调查。
2018年，有两分之一的公司计划增加员工数量，其中共享服务和高科技领先，与过去两年类似。Naresh说，由于工作性质的变化，印度高科技市场正在发生巨大的变化和混乱。
关她补充说，人工智能，机器学习，自动化，机器人技术，物联网等新技术已经改变了完成这项工作所需的技能，并且市场上的技能和技能不断提高。IT雇主越来越多地招聘新技能。
相关新闻34万名投资者怀疑未报告收益，IT部门支持LTCG税：报告印度航空的投资减少：政府会采取VRS方式来驯服不合作的工会吗？印度和美国将在特朗普访问之前敲定100亿美元的贸易协议：报告Naresh说：“在供应链计划，分析，需求计划，计算机图像，商店设计，商品销售等方面，新兴的角色正在涌现。随着工作价值链的发展以及这种变革性角色的出现，公司正在考虑增加员工人数。” 。
从保留的角度来看，该调查表示，各个级别的研发和销售专业人员继续挑战组织，而从雇用的角度来看，组织很难吸引工程和销售专业人员。
“中国智能手机制造商，台湾电子专业，瑞典汽车制造商等公司都取得了成功，它们在印度建立了大型制造部门。所有这些都推动着工程以及研发工作被评为印度的热门工作，很难雇用和保留。”
在薪酬方面，美世表示，2017年交付的15％的实际浮动薪酬与目标百分比相似，这表明2016年的业务绩效更符合预期，而不是超出预期。