领导敬酒不喝？打！这一幕发生在厦门国际银行北京分行的一次员工聚餐上。
涉事银行紧急回应，坦言该事件反映出个别员工对八小时以外行为规范执行不到位。目前，相关责任人被停职接受调查处罚。
这一事件登上微博热搜，也引发了网友对于“畸形酒桌文化”的热议。
一个耳光，把厦门国际银行“扇”火了。
近日，有厦门国际银行新员工自曝，因不喝领导敬酒而被打耳光，此事登上热搜，引发热议。
8月24日凌晨，厦门国际银行北京分行官微发文表示此事属实，并坦言该事件反映出个别员工对八小时以外行为规范执行不到位。目前，相关责任人被停职接受调查处罚。
新员工不喝酒被打耳光
上周末，一张来自名为“2020年校园招聘新员工”的群聊信息截图刷屏。截图显示，一位自称毕业后刚刚加入某行中关村(行情000931,诊股)支行的新员工杨某爆料，与领导、同事在北京盘古七星酒店聚餐时被暴力劝酒。
根据杨某的诉说，由于个人原因无法喝酒，他提前向支行行长进行了汇报，没有得到行长的肯定或否定的回答。“在酒桌上，领导要求饮料换成酒，其再一次礼貌地和行长表示我无法饮酒，并道歉。酒过三巡，大家都进入酒醉状态，某领导走到面前，质问他是否是杨XX。在得到肯定的回答后，他扇着我巴掌，一口一个“XXX”地指责我，表示他看好我，但A角敬的酒我居然不喝，问我是不是傻X”。
杨某称，这名领导对其进行了身体和言语上的双重侮辱。这次事件对于新入职场的他来说，覆灭了对金融行业的一切美好想象。同时，他质问群内的HR，“我不喝酒是否不符合公司要求？我遭遇的经历，是否超越了我的职责范围应该承受的压力？”
随后，厦门国际银行北京分行发布一则《说明》称，经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，上述行为确实对其本人造成了影响和伤害，对此深表歉意。
根据厦门国际银行的规定，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
“人才是我行发展的基石，我们将全力做好该事件的后续妥善合理解决，坚决维护员工合法权益。”厦门国际银行表示，该事件反映出该行个别员工对八小时以外行为规范执行不到位，该行将在全行范围内开展员工行为规范警示教育，持续加强员工管理，坚决避免此类事件再次发生。
此外，网络流传的截图显示，8月23日晚间，当事人杨某在“2020年校园招聘新员工”群内发布《“劝酒事件”后续说明》称，事发以后，公司（银行）方面积极处理此事，自己“从中感受到公司的正能量”。
因“四宗罪”领百万级罚单
官网信息显示，厦门国际银行成立于1985年8月31日，总部位于厦门，曾是中国第一家中外合资银行，于2013年从有限责任公司整体变更为股份有限公司，从中外合资银行改制为中资商业银行。该行在北京、上海、广州、深圳、杭州、珠海、厦门、福州、泉州、香港、澳门等地共设有120余家营业性机构网点。
此次被爆出新员工不喝敬酒被打耳光的厦门国际银行北京分行，今年6月曾领到百万级罚单，15人连带被罚。
据央行营管部6月24日发布的行政处罚信息公示，厦门国际银行北京分行因超期向人民银行报备银行结算账户开立资料、未按规定履行客户身份识别义务、违反征信信息查询规定、未按规定立即停用调离工作人员的个人征信系统查询用户等四项违法违规事由被给予警告，并罚款347.5万元。
15人连带被罚，职务涉及支行零售客户经理、支行行长、北京分行行长助理、北京分行副行长等，罚款金额从0.7万元到18万元不等。
其中，时任厦门国际银行北京分行副行长张勤、行长助理晏露彬对厦门国际银行北京分行未按规定履行客户身份识别义务的违法行为负有责任；时任厦门国际银行北京分行行长助理郑庆祥、风险管理部副总经理李静、中关村支行行长罗珣等13人对厦门国际银行北京分行未经授权查询征信信息的违法行为负有责任。15人均被处以罚款，厦门国际银行北京分行风险管理部副总经理李静被处罚款最高，为18万元。
筹备上市超十年无果
记者注意到，厦门国际银行早在2007年，该行作为合资银行时就已提出上市计划，但受制于合资银行的身份，该行不得不先完成股改再筹备上市。自2013年完成改制后，厦门国际银行几乎在每年发布的年报中均有提及上市相关准备工作。然而，时至今日，该行筹备上市超十年仍无果。
那么，这家银行的业绩表现又如何呢？
2019年年报显示，截至2019年末，厦门国际银行的资产总额为9155.25亿元。2019年，厦门国际银行的营业收入为168.84亿元，同比增长27.54%；归属母公司股东净利润为51.52亿元，同比增速进一步放缓，为5%。而2017年该行归母净利润同比增速还达到18.67%，2018年增速下滑至8.14%。
资产质量方面，截至2019年末，厦门国际银行的不良贷款率为0.71%，同比下降0.02个百分点；拨备覆盖率为323.47%，同比上升12.88个百分点。
在资本充足率方面，截至2019年末，厦门国际银行资本充足率为12.26%，较2018年下滑0.51个百分点；一级资本充足率9.41%，核心一级资本充足率9.04%，均比2018年上升0.18个百分点。
在2019年报中，该行也坦承其存款来源相对单一，一定程度上制约了资产投放和净利息收入的提升。
此外，在零售业务方面，由于厦门国际银行是在改制后才获得人民币零售业务牌照，业务基础仍相对薄弱，零售业务发展任重道远。
截至2019年末，厦门国际银行共有各类员工5692人，较上年末增长16.2%。据了解，目前厦门国际银行管理人员平均年龄仅为36岁，从“职场新兵”到“基层干将”再到“团队主帅”。在该行中层管理人员中，最年轻的支行管理人员还未满30岁，“80后”占比多达55%。
厦门国际银行的年轻化转型之路能否走好，上市美梦又在何时能够实现？我们静待答案。
