一家金融科技公司最近很吃惊，因为简历中的候选人提到了迄今为止从未听说过的学位课程。经过一些检查，该公司发现这只是一个两个月的课程，而不是所维持的学位。
HireRight亚太区董事总经理Camilla de Villiers说，他们在印度工作申请中发现的最大差异与教育，就业和专业执照检查有关。
“去年，印度对求职者的教育检查差异率为10％。这意味着10个简历中几乎有1个存在错误，” de Villiers说。
关人力资源专家说，甚至在中高级职位上，也发现了越来越多的人在简历中发现信息。随着越来越多的公司在早期开始其继任计划，背景验证也变得更加严格。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米中心计划建立国家商业登记册：报告在发现的差异中，有错误的科目被提及为专业领域，其通过了学位课程文凭，国外知名大学以及伪造学位。
像HireRight这样的公司甚至发现了严重的教育差异案例，De Villiers表示，学生声称已经从中毕业的大学或教育机构在随后的检查中没有任何记录。人力资源官员表示，虽然在美国，英国和澳大利亚等大型教育市场上更容易验证此类记录，但较小的欧洲城市更难破解。
尤其是在印度，每年都有新的工程和商学院开张，并且关闭的速度甚至更快，这些公司在某些情况下也发现很难交叉检查数据。
迈克尔·佩奇（Michael Page）印度总监Ankit Agarwala表示，大多数组织现在也希望对他们希望招聘的候选人进行独立的参考检查。他还补充说，一些组织甚至开始在雇用该人员之前先查看该人员在Facebook上发布的帖子，以确保该人员的行为举止良好。
在这种情况下，没有考虑到一名最适合担任工程和基础设施专业高级管理职位的候选人的案例，因为他的社交媒体帖子不断表明他对一个政治团体的忠诚，该团体经常抗议公司的工厂设置。在非城市地区
印度各地区的差异趋势并不统一。根据全球背景验证公司First Advantage的2016年第三季度报告显示，2016年第二和第三季度在就业和教育方面都出现了差异趋势。虽然仍然很低，但即使是高管履历也存在一些不一致之处。
First Advantage India的高级副总裁兼董事总经理Purushotam Savlani解释说，招聘人员现在在招聘时保持警惕。
他说：“除了筛选雇员外，雇主还筛选供应商和承包商，以保护雇员和组织免受潜在的威胁，数据盗窃或任何可能使组织的品牌名称align污的欺诈活动。”
此外，他补充说，无限检查是招聘人员用来保护公司品牌的另一种工具，可以通过筛选与公司相关的任何人（例如承包商），重新筛选自从他们犯下新罪行或违反任何规则以来的现有候选人来保护公司的品牌。初始背景检查。
药物滥用也受到了严重重视，尽管并未公开，但公司确实回头查看了社交媒体资料，以查找任何药物使用证据。
Savlani说，根据雇主的需要和工作类型，雇主可以对候选人进行五次，七次或九次小组药物测试。
为了希望看起来更有资格工作，多年的经验和相关的资格也有所改变。例如，验证机构很喜欢声称自己是数据挖掘专家的候选人，而实际上，这只是他们整个课程中的一篇论文。
Wisdomjobs.com的创始人兼首席执行官Ajay Kolla表示，求职者常常声称自己拥有虚假的教育资格，从而证明自己比实际更有资格。Kolla说：“候选人被发现可以修饰他们的专业经验，掩盖就业差距，夸大他们所修课程的重要性，或者为他们不负责任的成就声名远扬。”
常春藤联盟学位通常在任何招聘过程中都占优。因此，完成了这些机构的全日制课程可能会成为交易制定者和突破者。
Kroll董事总经理兼南亚区负责人Reshmi Khurana表示，过去他们曾确定过常春藤联盟C级主管的高管学位。她说这种情况并不经常发生，但确实如此。
现在甚至出现了一些新领域，例如实际贡献或非营利倾向。库拉纳说，在高级职位上，最常见的失实陈述与候选人对上一个组织做出贡献的程度有关。
“不幸的是，没有简单的方法可以验证这一点。她补充说，人们必须找出熟悉候选人经验，贡献，管理风格和道德的高级消息来源并与之交谈。随着工作人员的职业和个人生活之间的界限越来越模糊，背景验证机构预计会有更多人入侵个人的私人世界，尽管征得他们的同意。