削减成本的活动要求公司给员工斧头。使裁员困难的是如果被裁员的人员上法庭。
考虑一下：您公司的一名员工在评估期间获得了20％的加薪和晋升。如果公司后来采取削减成本的措施，并以“表现不佳”为由决定放弃他。如果员工决定搬迁法院，则公司可能会遇到麻烦。
“一家公司由于业绩不佳或业绩不佳而被放任员工时，必须拥有所有必要的证据。例如，如果某个雇员最近获得了加薪或晋升，从法律上说，他们可能不算是表现不佳的人，” Khaitan＆Co.合伙人Anshul Prakash说。
关在IT和ITeS等部门最近发生的大多数粉滑事件中，性能被认为是终止合同的原因。但是，如果雇员是最近评估周期的受益者，则法院可能不接受解雇的理由，并可能需要提供进一步的证据。
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一些公司还误认为他们不属于《商店和企业法》或《工业纠纷法》的管辖范围。Prakash说：“ IT公司的确遵守这些法案，因此必须遵循它们规定的标准程序。”
《工业纠纷法》明确规定了组织裁员的条件，并指出裁员应遵循“后进先出”的政策。
该法要求用人单位支付遣散费，并将裁员通知劳工部门。如果工厂的工人人数至少为100人（某些州为300人），则需要事先获得政府的许可才能终止工人。
还要记住，一名雇员首先要到具有准司法权限的劳工专员办公室。他们可以指导公司介绍自己的故事，也可以寻求调解。
如果问题在45天内仍未解决，则员工可以将其移至相应的工业法院，要求公司高管为终止该雇员提供详细的解释。
在雇佣合同中，有两个概念。通知并代替通知付款。普拉卡什说，公司必须遵守合同并支付适当的会费。
根据法律，必须至少提前30天发出通知或付款以代替通知。Prakash补充说：“如果不兑现这一点，被解雇的雇员可以将法院移送寻求缓刑。”
即使正在法庭上提供视频或音频证据，公司也可以质疑声明的准确性或剪辑的真实性。除非经过独立实验室的认证，否则这些行为将不被接受，因为也可能会冒充公司的人力资源主管以寻求经济利益。
法律专家还认为，公司应确保就有关解雇的事宜向有关员工发送正式的书面通讯，而不是通过短信或电话进行。