消费品巨头强生印度公司（Johnson＆Johnson India）最近宣布了一项新的陪产假政策，根据该政策，新父亲和收养父亲在出生或收养的第一年均有权享受八周带薪假。
公司发布的消息称，增加的陪产假将使父亲在第一年与孩子保持联系。这也有望吸引年轻的员工加入工作队伍。
与以前主要限于母亲的新生婴儿或领养孩子的联姻许可现在也扩大到父亲。印度的产假已从12周前延长至26周。虽然公司会给新父亲放假一天，但其期限正在延长。
关技术咨询专业的ThoughtWorks将陪产假延长至4周，这可以在孩子出生或收养的第一年中的任何时间使用。
萨拉斯瓦西（M Saraswathy）特约记者/理财新闻印度企业称失业率最高的风险是：WEF调查LIC在2017财年代理商生产力榜首“我们早些时候有2个星期的陪产假。我们将其延长至2016年的4周，因为男女员工都认为这将使父亲在孩子的第一年贡献更多，” ThoughtWorks印度公司负责人Kaushik Ghosh说。
“这项扩展允许新生父亲在第一年为孩子和母亲提供更大的支持。这样做还可以使父母双方更好地分担责任，因为如果母亲必须自己管理，这会使母亲很累。”
即使在收养的情况下，孩子需要时间来适应新房子和新环境，父母双方都可以放假。根据印度劳动法，没有法律规定提供陪产假。
Mindtree多元化与可持续发展部负责人Chitra Byregowda表示，公司陪产假最多可以在五个工作日之内，也可以在孩子出生后的30天内进行，可以一口气休假。
她补充说，如果孩子的年龄小于5岁，并且遵循了适当的合法收养程序，则任何收养孩子的雇员也有权获得5个工作日的陪产假。
同样，Sasken Technologies的首席人力资源官Arif Khan会提供一个日历周的陪产假，他说，全家想聚在一起欢迎新进入者，为此，重要的是父亲参加庆祝活动并度过头几天与新生。
遵循这些做法的不是大型公司。规模较小的公司，无论在线还是离线
数字贷款初创公司Capital Float允许10天的陪产假，可以休6个月。除此之外，还允许灵活的工作时间和一定时间的在家工作。
Capital Float首席财务官兼人力资源主管Rajesh Viswanathan表示，我们相信，这项政策可以帮助会员在最重要和最珍贵的时刻之一，让他们放假并与亲人在一起。
“我们注意到，父亲带着新的精力和动力回到工作岗位。这进一步增强了公司与团队之间关系的力量。”他补充说。
相较于养育孩子只是妇女的工作观念，个人和组织都意识到这是父母双方共同的责任。几年前，雷蒙德（Raymond）的一则广告引起了激烈的争论，即如果母亲必须去上班，父亲是否应该和孩子呆在一起。
ITC Infotech的CHRO Anand Talwar说，他们提供五天的陪产假。从孩子出生之日算起，该假期的有效期为一年。员工可以根据他的要求利用这个假期
“陪产假对于任何新父亲来说都是非常重要和有用的。这有助于员工在孩子出生时与家人在一起，解决孩子/母亲在第一年的医疗要求，包括接种疫苗。”