《金融快报》的一份报告指出，该部还在考虑其他建议，包括“禁止外部人士成为有组织工会的工会主席，并减少他们对无组织工会的影响”。 。旨在使具有谈判权的工会更具代表性的提案，例如规定至少要有10％的工人组成工会。
消息人士告诉该报，尚未做出任何决定禁止外部人士成为工会的办公室主任。但是，“强制性的14天罢工通知期保留在最终草案中。”《 IR规则》还提议将遣散费提高到45天。从15天开始的每个完整服务年度的工资？？？工资。
其中一些提案已在中央邦，拉贾斯坦邦和安得拉邦等八个州实施。
该部还在其网站上发布了另一份有关社会保障的法规草案，以征询公众意见。这些提议是政府重大劳工改革的一部分，涉及所有利益相关者，工会，雇主和政府。
这些改革的目的是通过简化和合理化现行的中央劳工法来起草关于工资，劳资关系，社会保障，福利，安全和工作条件的四项劳工法。
报告说，该守则很可能会在议会预算会议上提出，并将很快送交以财政部长阿伦·贾特利（Arun Jaitley）为首的部长小组审议。
关这项提议简化了44项现行劳工法，此举遭到工会的强烈反对，包括与RSS相关的Bharatiya Mazdoor Sangh，导致改革放缓。报告说。
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早些时候，政府推出了《工资法》，其中包括现行的四项法律。 1948年的《最低工资法》，1936年的《工资支付法》，1965年的《奖金支付法》和1976年的《平等报酬法》？该建议为包括无组织部门工人在内的整个劳动人口制定了普遍最低工资标准。
IR代码简化了四个??? 1926年《工会法》，1946年《工业就业（暂行令）法》和1947年《工业争端法》。法案包括一项在所有部门引入固定期限就业的提议。这项提议有望鼓励商人雇用工人从事季节性和其他工作。
经常被认为对工业有利的劳工改革也提出了提高工人人数的法规？特权，例如旨在使最低工资成为法定权利并将其扩展到所有雇员的工资建议法典，目前，相关法令适用于51种预定工作。只要。
该提议可以消除各州之间最低工资的差距，因为中央政府将通知“全国最低工资”。在此之下，任何国家都无法确定其最低工资。该守则建议，如果高薪津贴成为最低工资的一部分，则每两年和每五年修订一次最低工资。