印度IT巨头塔塔咨询服务公司（TCS）和Infosys已加入全球驱动程序，以实现有史以来首个此类IT行业计划，对100万名工人进行技术再培训。
该计划的创始合作伙伴还包括埃森哲，CA Technologies，思科，Cognizant，惠普企业（HPE），Pegasystems，PwC，Salesforce和SAP，旨在将竞争性培训内容整合到一个平台上，以服务更大的利益。
该计划的目标是到2021年1月在世界经济论坛SkillSET门户上为100万人提供培训和资源机会。世界经济论坛在这里发起了“ IT行业技能计划”，以应对全球技能差距的挑战，并解决由于自动化和第四次工业革命而引起的工作流离失所。
关该倡议是由论坛的IT主管社区提出的，由思科董事长兼首席执行官Chuck Robbins担任主席。
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“这项举措清楚地表明了行业领导者采取一致的集体行动，以应对大规模的重大社会挑战。”
根据世界经济论坛（WEF）关于劳动力再培训的报告，四分之一的成年人报告说他们所拥有的技能与当前工作所需的技能不匹配。因此，使工人具有能力和能力来改造和更新他们的技能是全球企业和社会关注的主要问题。
该联盟创建了一个免费的在线工具平台，以简化成年人的再培训过程。该门户网站的初始版本将于2018年4月发布。
该联盟将继续增加成员，将在未来几个月内努力开发工具和流程，以解决许多阻碍成年人重新技能或成功完成培训的障碍。
该计划最初将瞄准美国市场，并计划在2018年及以后扩展到其他地区，并建立行业和公共部门的合作伙伴关系。
在CA Technologies首席执行官Mike Gregoire的主持下，该联盟将在2019年世界经济论坛年会上报告进展情况。
知名首席执行官Francisco D’Souza说：“ 21世纪的工作场所问题是，由于巨大的技术鸿沟，导致全球合格的技术人才短缺，我们必须在全球范围内共同解决这一问题。“技术变革的步伐使教育系统努力跟上，以提供相关的，沉浸式的，随着工人寻求扩大技能而随时可用的学习经验。”
他还说，人才发展的未来取决于新的模式，思维方式和诸如此类的举措，这些举措可以使个人成为终身学习者，并为他们提供不断创新的机会。
Infosys首席执行官Salil Parikh表示：“在日益数字化的未来中，我们的相关性将取决于我们以技术的步伐学习和发展终身的能力。使数字素养民主化是使技术成为推动我们共同前进的有益力量的重要第一步。”
TCS负责人Rajesh Gopinathan表示，随着第四次工业革命的来临，企业正在利用新兴技术的综合作用来转变其业务。
“员工还必须转变自己的技能，并采用更新的工作方式来参与当今的机会，这与前几代人一样巨大。对企业而言，对技能的再培训和提高技能进行投资并为数字时代的职业做好准备非常重要。”