HCL Technologies周三启动了iBelieve，这是一个为期1到3个月的课堂培训计划，旨在提高员工的技能，尤其是女性，她们从劳动力队伍中退出并希望重新加入技术队伍。
该计划将提供有关现代技术概念的培训，以使候选人为将来做好准备。
“该计划针对的是那些认真对待卷土重来并愿意投资自己的女性。加入我们的女性将获得重新技能，并提高当今工作环境所需的技术和商业技能。HCL Technologies执行副总裁Srimathi Shivashankar表示，培训的持续时间和类型将取决于他们各自的背景。
关该计划的费用将为25万卢比（含税），并将首先培训来自钦奈和班加罗尔的人们。要符合资格，候选人的职业生涯应超过两年且少于六年。
相关新闻Ather 450X的起始价格为99,000卢比，OnePlus计划在印度开设100家体验店WhatsApp，从2月起停止在这些iPhone和Android手机上提供服务；您的设备在列表中吗？通过妇女第二职业计划，HCL希望为妇女提供一个机会，让他们从停职的地方继续事业。
Shivashankar表示，尽管费用很高，但该计划收到了“良好的反响”。
根据Nasscom的数据，截至去年，印度的IT-BPM行业雇用了近390万人，其中女性占34％以上。
长期以来，一直缺少女性在印度科技行业中扮演领导角色的话题。尽管印度信息技术中的性别均等比大多数其他方面要好得多，但只有极少数的女性达到了最高水平。
全国软件和服务公司协会（Nasscom）在本月初的“印度妇女和IT记分卡”中表示，从事IT业的女性平均比男性更胜任，而且更多的公司报告称其比例更高（在同一年龄组中，担任C-Suite职位的30-35岁女性比女性高出4.5％）。
诸如交通，弹性工作，在家工作，育儿假，抗骚扰，医疗保健等政策正在帮助妇女继续从事自己的职业。
同一份报告还说，印度一半的IT公司中，女性将占高级职位的20％以上，而在高级主管职位中将占51％。
还有一个事实是，由于产假或与配偶一起外出工作而请假的妇女很难再参加工作了。
“我们忘记了这些女性在休息后带给劳动力的那种经验将对人们的能力产生很高的影响。我们相信，保持良好状态并实现其职业抱负的热情始终存在，” HCL的Shivashankar补充说。
成功完成课堂培训后，可以为计划的成功候选人提供HCL安置。