中国基金报记者 王建蔷
今年来市场走势震荡，公募行业的离职潮依然凶猛，其中有相当一部分基金经理因任期回报较差，难以承受考核压力离任。业内人士分析，在日益激烈的行业竞争下，基金经理群体或将加速换血。
Wind数据显示，截至11月27日，今年以来，有234位基金经理卸任且不再管理任何基金，同比略有上升，涉及100家基金公司。具体来看，有59家基金公司离任基金经理在2位以上，其中，嘉实基金旗下共有8位基金经理离职，中邮基金有7位基金经理离职，为离职人数较多的基金公司。
2016年至2019年全年，全年离职基金经理人数分别为156名、170名、190名、231名。这意味着，本年度基金经理离职人数将创近5年新高。
与以往主动选择“奔私”不同，今年以来不少离职基金经理是被调离原岗位。结构性行情既考验基金经理的投资能力，还需要一定的运气，多数离职的基金经理因业绩不佳黯然离场。
深圳一家中型公募市场部总监表示，随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。近两年市场维持结构性行情，尤其今年以来市场风格轮动较快，部分基金经理“踩点”失误导致业绩垫底。今年以来多只爆款基金的发行成立，使得基金经理在基金公司的核心地位愈加凸显，明星基金经理出现“光环”效应的同时，市场对绩差基金经理的容忍度也在下降。“大资管时代，在理财子公司等多种资管机构发展完善过程中，业绩领先的基金经理也将面临更为多元化选择，人才资源配置在流动中不断趋于最优。”他说。
上海证券基金评价研究中心一名基金分析师认为，基金经理离职是行业长期存在的现象。市场表现非常好或非常差时，基金经理流动都会增多。牛市是主动跳槽的基金经理多，熊市则会让无法适应环境的基金经理离开。“比如2014下半年至2015年中的大牛市，我们统计了142家公司，在市场上涨的10个月里，平均每个月有23位基金经理离职。在之后下跌的半年时间里，平均每个月有22人离职。而2016至2017年行情较为普通的时候，每年有159人和170人离职。”这位基金分析师介绍。
不过也有业内人士认为，对于行业来说，超过200位基金经理离职是非常高的数据。华南一家小型公募产品部人士称，公募基金倡导价值投资、长期投资，基金经理离职率超过10%，投资成绩必然打折扣。
另一位大型公募人士表示，基金经理一定期限内业绩排名并非衡量能力的唯一标准。“基金单位净值涨幅每天都会公开，基金经理压力较大，这也可能导致他们过于焦虑和注重短期排名，采用过激投资策略应对。从历史业绩来看，兼顾多种风格的基金经理投资收益并不好。只有拉长考核期限，基金经理才能从强烈的焦虑感中解脱，从而形成长期稳定的投资风格，业绩也会稳定很多。”
