您担心没有在银行找到工作吗？您将需要升级自己的技能，以适应正在吞噬传统工作的不断增长的自动化和数字技术。
随着人们越来越热衷于计算机，技术和人工智能（AI）取代银行业的许多工作，专家建议，仅人数的要求可能会相对减少，但是随着新角色和新技能的出现，招聘机会将继续存在与工作相关的必要条件。
人力资源解决方案公司Randstad India的董事总经理兼首席执行官Moorthy K. Uppaluri表示：“技术只是推动者，它正在价值链中向上发展，所以我认为角色不会完全消失。您具有多个角色，并且各种程度的技术都被注入到各种角色中，并且某些工作角色会看到一些变化，但并没有完全消失。
关？工作总数似乎正在减少，但大数据，数据科学家，数字化转型等新角色也正在引入。如果不是这些新角色，看起来就好像在减少但是总体上也会增加新的工作，也许不是以前的工作。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告主界面，分支机构的传统银行工作（如现金柜员，文件验证，现金存款，存折更新等）以数字方式进行或通过在线发送，从而减少了人们的工作量。
金融服务业的就业增长率将减缓，自动化正在发生，因此对更多人的需求将减少。话虽这么说，但由于金融服务的渗透率仍然很低，因此分布范围将继续增长，我们将需要更多的接触点。本质上，重复，事务性和更具操作性的角色将受到威胁。但是将需要更多的面向关系，前台工作或个人理财的角色，？？？第三大私人银行Axis Bank零售银行执行董事拉吉夫•阿南德说。
他补充说，就新技能而言，银行需要那些对数字，IT（信息和技术），数据（例如数据科学家的角色）有更多了解的人员。
Axis Bank的员工基础增长了13％，达到56,617，而去年同期增长了19％。
HDFC银行是该国的第二大私人贷方，在过去两个季度中招聘人数有所减少，其2017财年的员工人数下降了3,230人，至84,325人，而前一年的人数增加了10,729人。
许多银行，尤其是私有银行，包括ICICI银行，HDFC银行和Axis银行，也在加强技术的使用，以机器人软件，聊天机器人协助客户，通过互联网集中申请贷款等形式提供数字或虚拟助手。 ATM（自动柜员机）从根本上减少了周转时间，加快了贷款和服务处理的速度，从而有效地自动执行了基本且耗时的任务。
跨国银行也在不断改变其业务重点，从而削减了首屈一指的中层管理人员的职位。
CIEL HR Services首席执行官Aditya Narayan Mishra解释说，将来大约有95％的涉及数据验证的文书工作将从系统中消失。
只有需要单独分析的工作（例如投资银行业务和财富管理）无法完全依靠机器来完成。银行业将需要的特定技能包括数据分析和人工智能，它们将帮助个人为消费者设计相关的软件。他说，因此，在这些领域中以利基技术为主导的课程将帮助一个人留在行业中。
据阿南德说，内部正在发生某种程度的重新技能培训（在Axis Bank），我们还与各种大学合作，以使具有特定技能的人（现有员工和新员工）都得到配合。我们将继续聘请特定技能的人员，并增加我们的分布。
通常，自动化是在零售业中发生的，只要有规模经济，该技术就会规范化并影响角色，但不太可能在银行业发生任何戏剧性或破坏性变化。人们和工作的增长自然而然，人们需要更新的技能。
人力团队Teamlease的招聘服务负责人Ajay Shah说：“这是银行的合并阶段，但银行将继续增加零售额。银行业是服务业，在全国范围内仍然是常规业务，招聘将继续进行，但职位将重新调整。我们认为，在未来12个月内，增量招聘将增加大约10％，主要是在私人银行。
根据印度储备银行（RBI）的数据，截至2016年3月31日，银行业拥有126万名员工，比2015年的118万名增加了79,440名员工。与2014年相比增加了约30,000名员工，这是一笔可观的增长。
除小型金融和支付银行外，新时代的通用银行IDFC银行还计划通过接触点和业务代理点来扩大其实体扩张，而Bandhan银行计划今年再招聘6,000名员工。
对于银行业的求职者来说，这可能不是一个好故事，尽管他们可能不得不努力跟上该行业新的工作技能要求。