如果您认为自己的信用记录和信用评分仅对获得银行贷款有用，那么您会误会。对于高级职位，尤其是涉及销售，会计和财务职位的雇用人员，公司一直在寻找有关预期雇用人员的信用记录的信息。
背景验证公司SecUR Credentials的首席执行官Rahul Belwalkar解释说，由于征信局已经开始与诸如此类的实体共享信息，因此他们可以验证一个人的信用评分如何。
对于像首席财务官这样的职位，必须了解个人的信用评分。因为，如果他或她拖欠了他们的付款，则可能不适合该公司。他解释说。
关以前，主要是银行和保险公司使用您的信用记录来调查与您定期付款的金额，付款日期以及是否按时付款有关的数据。根据此数据得出信用分数，它决定您是否获得该特定保额或您寻求的贷款。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告Belwalkar解释说，尽管公司可能不会根据信用评分完全拒绝候选人，甚至可能给他们更多的时间来改善评分，但这是一个正在考虑的因素。
一家大型信用信息公司的一位高级官员解释说，过去六个月以来，数据正在与第三方机构共享，这些公司可以将其用于多种目的。
尽管有人质疑这是否是私人数据，但在查看信用评分之前已征得个人的明确同意。此外，如果C职位的预期候选人及其分数过低，也将寻求澄清。
人力资源主管也认为，如果发现某人拖欠付款，这是有风险的。一家中型保险公司的首席人力资源官解释说，不认真考虑按时偿还债务的高级管理人员可能不适合BFSI行业，因为该行业主要处理现金和支付相关服务。
印度的大多数大中型公司都会对组织雇用的潜在员工进行参考和背景调查。其中包括检查过去的工作详细信息，公司名称，薪水及其学历。现在，甚至信用评分也被添加到列表中。