在印度IT行业疲软的招聘环境中，Infosys表示将继续其校园招聘活动，并吸收至少20,000名各行各业的学生。
但是，随着客户需求的增长，今年的重点将是招聘具有新兴技能的工程师，这些新兴技能包括数据分析和云等新兴技术。诸如维护和测试之类的传统服务正日益变得自动化。
去年，Infosys在校园内提供了超过20,000个要约，并将于今年加入该公司。公司发言人告诉Moneycontrol，并补充说，新员工的人数在下个季节预计将保持稳定。
关到目前为止，Infosys，Wipro，TCS和Congizant等大型企业一直在为某些需要人工干预的行业提供服务。
相关新闻Bharti Airtel监管负责人Ravi Gandhi退出欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将毫不动摇ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告向新技能组的转变应该是一个渐进的过程。但是，既然自动化已成为现实，这些公司就急于聘请具有新技能的人才，？？？Ray＆Berndtson人力资源业务实践CXO业务主管Roydon Gonsalves说。
大型IT公司由于自动化而裁员。但纳斯康在一份声明中表示，招聘人员将继续在新技能方面保持强势。
该行业仍然是净雇用者，每年的净雇用人数超过15万人，尽管重点从规模转移到了技能上。人才和技能是该行业的关键基础，正在不断增加对技能/技能的投资，以不断增强其基础。Nasscom声明宣读。
Infosys继续承诺从校园聘用可以在裁员临近的行业中传播积极的欢呼声。从9月开始，Infosys将开始在校园招聘???该公司发言人说，通常在每年的校园招聘阶段。
本月初，Infosys宣布将在未来两年内在美国雇用至少10,000名工程师，并在美国开设四个新技术和创新中心。该公司曾表示，这里的重点也将放在新兴技术上，例如人工智能，机器学习和大数据。
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