政府今天宣布，在头三年将女性雇员对公积金的缴款减少到8％，并将定期就业设施扩大到所有部门，以创造更多就业机会。
此外，它还提议扩大政府对由雇员公积金组织（EPFO）实施的社会保障计划的12％雇主供款的支付工具，以供新雇员在其就业的头三年中使用。
“为了鼓励更多的妇女在正规部门就业，并提高她们的实得工资，我提议对《雇员公积金和1952年杂项准备法》进行修正，以减少女雇员的负担。”财政部长阿伦·杰伊特里（Arun Jaitley）在今天的预算讲话中说。
关他说：“政府将在未来三年中为所有领域的雇员提供公积金新雇员工资的12％。定期雇用的设施也将扩大到所有部门。”
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告目前，Pradhan Mantri Rojgar Protsahan Yojana（PMRPY）下的纺织品，皮革和鞋类等雇用大量工人的行业可以使用固定期限的就业设施。
政府支付基本工资的8.33％，作为雇主对其他部门的雇员“养老金计划”的缴款，而企业在PMRPY中缴纳的对雇员公积金的缴款份额为3.67％。
政府声称，这些措施过去一直在分红，根据一项独立研究，今年将创造700万个就业机会。
“通过对新雇员的政府PF捐款以及雇主为女性减少的PF捐款来对PF计划进行的拟议变更，将有助于促进就业增长，尤其是对于女性就业，”，Alok Agrawal，高级总监，德勤Haskins＆Sells。
2018-19财年预算还提议扩大《所得税法》第80JJAA条规定的就业创造激励措施的范围。
目前，除了根据收入的第80-JJAA节向符合条件的新雇员支付的酬金正常扣除100％以外，允许扣除30％税法。
但是，对于服装行业，最短就业时间被放宽至150天。
这位部长说：“为了鼓励创造新的就业机会，我提议将这种放松扩大到制鞋和皮革工业。此外，我还建议通过允许新雇员的福利合理化这一30％的扣除额，该雇员在第一年的受雇时间少于最短期限，但在下一年继续受雇于最短期限。”
巴拉迪亚·马兹多·桑格（Bharatiya Mazdoor Sangh）至区级秘书帕万·库马尔（Pawan Kumar）在评论这些预算提案时说：“这项预算实在令人失望。只有在对雇员的《公积金和杂项规定法》进行修订之后，才有可能将妇女的公积金缴款从目前的工资的12％减少到8％。
他还说，政府早先已决定根据一项政策使服装和化妆品行业雇员的公积金供款可选，但由于该法令并未为此目的进行修改，因此无法实施。
同样，他说，减少妇女的EPF捐款的提议将需要对该法进行修正，并且鉴于Lok Sabha明年民意测验，这看起来更像是民粹主义的宣布。
根据EPFO实施的社会保障计划，员工将其基本工资的12％交到其雇员的“公积金”帐户中。
用人单位还提供了12.5％的对等供款，其中8.33％用于雇员养恤金计划，3.67％用于雇员的公积金帐户。雇主还向雇员的“存款相关保险计划”支付基本工资的0.5％。