普法认知：又一位抗疫护士被医院辞退，现在的人越来越注重养生，关注养生，健康身体，提高生活质量，对个人，对家庭，对社会都是有积极意义的 。我们应该鼓励大家的这种养生意识，让每个人都能享福寿幸福的生活。
来源：华商报、1号时务局
有一个护士，叫陈晓莉。
去年底，她入职武汉明州康复医院。
刚入职不久，武汉疫情爆发。
她所在科室有5个护士因为“封城”回不来。还有一个护士被征调到抗疫一线的发热门诊。科室内人手紧缺，工作量加大。
今年1月30日，是陈晓莉结婚的日子。定婚期的时候，武汉还没有封城，但是因为工作需要，陈晓莉只好把婚期推后。
武汉明州康复医院后来被征收为新冠肺炎疑似病例的筛查点。
1月20日晚上，她突然开始发烧39.2度。
陈晓莉吓坏了，担心自己被感染了新冠病毒肺炎。第二天她在医院自费做了检测，所幸，基本排除了新冠病毒感染的可能。
休息几天，1月31日，又返回医院上班，一直坚持在工作岗位上，直到武汉疫情稳定。
3月中旬，医院科室的一些同事陆续回来为复工做准备。
3月22日，护士长突然对她说：“你明天不用来了”。
随后，让同事转交给她一份离职同意书，让她签字。
陈晓莉不签。
但医院照样给她下达了辞退通知书，辞退理由是：不符合录用条件。
陈晓莉觉得疫情期间她曾身体不适发高烧，还推掉了自己的婚期。疫情期间医院缺人手自己就被顶上去，等疫情稳定了护士们都回来上班了，自己又被拿下去，这太不公平。
而对陈晓莉反应的问题，武汉明州康复医院秦恩军总经理在接受采访时做了回答，“4月初，我和她谈话，也做了解释，希望她摆正态度，认识到自身的不足。”
秦恩军总经理表示，公司是综合陈晓莉护士在试用期内的表现作出不予录用的决定。
他列举了陈晓莉五个方面的问题：
1、是上班迟到早退；
2、有至少三次患者家属投诉她工作态度差；
3、参加医院操作培训无故缺勤，考试不合格，补考也没通过；
4、疫情期间当班不戴口罩，被提醒多次；
5、下班后凌晨还带人到休息的酒店喝酒，影响其他医护人员休息。
他表示，陈晓莉的工作作风和个人素质、心态都不好，他认为是素质问题。“这样的员工没法留，留了会影响整个团队，会拖后腿”
但对于秦总经理反应的这些情况，陈晓莉认为这是医院的一面之词。院方也没有针对以上五点公开有关证据。“他们是欲加之罪何患无辞”陈晓莉说，“是不是我空闲时候喝口水，也被当做不戴口罩呢？我自身的问题，如果医院指出来，我也会反思。但医院觉得我有那么多问题，为什么当时不提出来，辞退我的时候也不跟我说明，而是在我把问题公开后，医院才来挑出这些错来？”
目前陈晓莉护士和医院各执一词，双方未达成一致。
这件事实际上早在咸阳保健院裁员之前就已经发生。之所以未引起大家过高关注，主要是医院一次性裁员不多。
其实裁员现象一直都有，但为什么今年特别引发人们共情？我个人认为还是和疫情有关。
医院裁人的理由无一例外，几乎都是考核不合格。
我就奇怪了，既然你认为员工不合格，那为什么不在疫情期间就通知，让卷铺盖走人，为啥非要让人家冒着生命危险去工作以后，疫情好转了，才通知不合格呢？
而恰恰也正是这一点，才引发了这些不该发生的故事！