一份强调该国技能发展需求的报告说，印度将近95％的劳动力不具备正式的职业技能。
根据城市和行会组织的“技能信心报告”，印度约95％的劳动力缺乏正式的职业技能。
该报告是一项针对印度，英国，美国和南非的8,000名员工的国际研究。
关它根据当今的技能和工作来衡量劳动人口的信心水平，还研究了职业培训和技能发展的作用及其对他们职业绩效的影响。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告在印度，这是由人口普查机构于今年5月进行的，有2055名受访者，其中包括272位首席执行官或高级领导人，532位中层管理人员和1,251名普通员工。
报告显示，与英国，美国和南非相比，印度组织的技能差距在全球范围内最高。
它补充说：“印度约有88％的受访者发现了他们组织中的技能差距，而英国为67％，美国为68％，南非为82％。”
大约40％的人认为技能差距会降低生产力，而35％的人表示这意味着组织浪费时间并且缺乏强大的领导能力。
它说，三分之一的高级领导者认为，劳动力技能水平较低的公司会输给竞争对手。
职业培训，学习和发展计划是当今劳动力升级的关键要求，它指出，该国96％的受访者同意需要正规技能培训，并且大多数（79％）都喜欢在工作中学习， 66％的人在线和电子学习率较高，而54％的人更喜欢向同事学习。
此外，它还表明，有46％的印度人和45％的南非受访者认为，在跨国环境中工作是他们未来职业的一项关键技能，而英国为21％，美国受访者为25％。
总部位于印度和英国的合资企业Manipal City和Guilds成立于2009年，负责人Rajesh Kaimal说：“看到旨在支持印度推动技能发展的计划的支持，我们感到鼓舞。
“但是，如果我们想继续拓宽子孙后代的视野，在整个职业生涯中鼓励技能开发就很重要，因此他们必须具备在瞬息万变的工作环境中所需的技能。”已添加Kaimal。