政府需要使最高薪水与市场保持一致：小组成员

在接受CNBC-TV18采访时，第七届薪酬委员会成员Vivek Rae谈到了他对政府批准薪酬小组建议的认可。以下是Vivek Rae接受Prashant Nair采访时的逐字记录在CNBC-TV18.Q上：现在已经听到了财政部长的规划方案，哪些方案已经获得批准，您能否告诉我们您的观点，您对您的建议和已接受的方案满意吗？我认为政府已或多或少接受了我们的建议，因此在一定程度上我们对最终结果感到满意。关于免税额，您怎么看？关于津贴，有很多津贴。这是70年来我们首次记录该系统中的所有配额，因此有很多事情需要讨论和分析，而这些事情在过去还不为人所知。因此，如果政府希望有更多时间检查津贴是一个好主意，但这是人们第一次真正意识到政府针对不同类型或类别的员工有多少津贴。就配额而言，现在将要发生的事情，财政部长在回答一个问题时说，您已经建议实际上削减很多配额，但是政府决定保留一些配额，政府将对配额进行最终的全面了解。津贴？我们建议从英国统治时期的免税额开始淘汰一些已过时的货币，并建议对某些免税额的公式进行某些更改，因为基本工资在上涨，因此从价税降低了从价税额，但是这些都是委员会要研究的问题，他们也将与员工讨论，因为我认为津贴很多。现在最主要的是，每个人都第一次知道政府系统中有多少配额。就行政改革而言，因为人数众多，成为头条新闻，但财政部长也提到了您曾建议的行政改革，秘书说这些改革将由干部专门委员会处理。你能回应吗？这是薪酬委员会，而不是行政改革委员会。行政改革委员会已经提交了14份报告，因此政府有足够的材料来决定行政改革需要做什么，他们将研究这些问题，而薪酬委员会正在研究我们应该向政府支付多少钱各级雇员，要考虑支付市场比较者的能力，私营部门的薪水和经济的总体发展水平等。财政部长曾说过，最低级别的政府雇员比同级别的私营部门雇员获得的薪水更高。在目前已实施的所有级别上，您的建议已被接受，现在各个级别之间的奇偶性是什么？我们确定了40个职位，可以将政府职位与私营部门职位进行比较，IIM艾哈迈达巴德（IIM Ahmedab​​ad）进行了一项研究，这些职位包括一些较低级别的职位和一些较高级别的职位。IIM研究报告可从网上获得，他们发现政府雇员的薪水较低，而私营部门的薪水要高得多，而私营部门的薪水却要低得多。因此，您需要在某种程度上使薪酬结构与市场力量保持一致。您不能全力以赴，因为私营部门之间的差异非常大，但是需要进行一些调整，这就是我们的建议。2.57倍的规定是财政部长提到的，这也来自IIM报告中您委托的研究吗？不，这是基于应计公式得出的结果，如果将两者相除，则7,000变为18,000，等于2.57。