就业市场有弹性的迹象表明，B学校的就业季节比去年有了显着改善。平均而言，到校园参观的公司数量增加了10％，向学生承诺的2017年暑假的平均津贴将增加5％至10％.XLRI-泽维尔管理学院在整个暑期实习中361名学生在短短两天内完成了学习。暑期实习招聘流程吸引了92家公司的参与，这些公司提供156个职位，涉及咨询，财务，销售和营销，运营，业务发展，人力资源和劳资关系等多个领域。
顶级招聘人员包括埃森哲，阿迪亚比拉集团，阿克苏诺贝尔，BCG，ITC，印度斯坦联合利华，马辛德拉，孟德雷斯，宝洁，印度之星和TAS。
除上述内容外，还有21名首次招聘人员参加了招聘过程，并提供了跨域的28个新角色。虽然去年电子商务是主要的招聘者，占报价的8％，但今年这一数字已减半，降至4％。
关XLRI-Xavier管理学院的最终配售程序仍在进行中，调查此程序的官员表示，公司的反应很好。该过程预计将在未来几天内完成。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告Xavier管理学院XLRI主任E Abraham说：“我们的学生进入了不同的行业，这肯定了我们努力向学生传授的全方位整合形式。”
印度管理学院（IIM）乌代浦（Udaipur）设法将其144批次的力量中的90％放了进去-考虑到它的力量比去年提高了22％，这是一笔不小的成就。配售委员会说，有53家公司参加了最终配售，其中26家公司是首次访问。
此外，国际发行量也增加了33.3％。在这里，报价最多的领域是银行，金融服务和保险，其次是信息技术。
岗前招募（PPO）和岗前访谈（PPI）的数量也有所增加。根据IIM Udaipur的安置委员会的数据，根据夏季实习期间的表现，该批次中有23％收到了PPO / PPI，比去年增加了83％。安置前面试是由公司为实习生进行的被发现适合长期就业。职位空缺是根据在短期内的表现向已在公司实习的候选人提供的工作机会。咨询公司，其次是BFSI公司，通常是每年顶级管理学校的顶级招聘人员。这一趋势在今年也继续存在。
在IIM Lucknow，仅超过3天的时间就为435名学生完成了100％的最终分班。招聘活动吸引了170多家国内外招聘人员参加。
麦肯锡公司，波士顿咨询集团，阿迪亚贝拉集团，亚马逊，印度斯坦联合利华等各个部门的一些顶级招聘人员。他们有Clinton Health Access Initiative，EMAAR，Societe Generale等作为首次招募人员。国际资料由Capgemini，EMAAR，阿联酋交易所和Olam International提供。
非IIM商学院的入学季节同样强劲。在新德里的IMI，整个2015-2017年批次均在安置周的三天内安置。随着80多家公司来到校园，安置季节的平均薪酬提高到了每年125万卢比。
BFSI领域的公司包括JP Morgan Chase，花旗银行，汇丰银行，ICICI银行，苏格兰皇家银行和渣打银行。其他包括IT专业的Infosys，Wipro和HCL以及麦肯锡公司（McKinsey＆Co），德勤（Deloitte）和安永印度（EY India）等咨询公司。
各个机构的夏季实习平均津贴也有所增加。在管理课程中，暑期实习将持续数周，学生将在公司实习。
孟买NMIMS的夏季实习平均津贴增加了20％。184家公司共选拔了605名学生，并创造了创纪录的时间。平均津贴增加到每月100.2万卢比，最高津贴为30万卢比，比去年的最高津贴增加了50％。
此外，约有42％（248名学生）因其在2016年夏季实习期间和各种比赛中的表现而获得了PPO / PPI。
诸如Abbott，Britannia，Capgemini，General Electric，Google，Hero Motocorp，HUL，HT Media，Marico，PwC，RIL，UB Group，Vodafone等招募人员为旗舰MBA核心计划的学生提供了报价。
管理教育与教务长（SBM）副教务长Debashis Sanyal博士表示，他们已经完成了暑期实习，我们忠实的招聘人员对此怀有更大的信心。他补充说，BFSI，FMCG和咨询公司中的一些领先公司从孟买NMIMS选拔了最多的实习生。
包括IIM艾哈迈达巴德，IIM加尔各答和IIM班加罗尔在内的旧IIM将在未来几天内完成。令人垂涎的“零日”时段通常有大型BFSI和咨询公司参与其中。