三年前，一名36岁的妇女在一家报纸上指控她的上司性行为不端。据称，他不仅会发表带有色情色彩的言论，而且还坚持要求她在野外工作期间陪同他到他的旅馆房间。她被解雇，此后没有找到工作。
性骚扰的女性受害者通常选择保持匿名，因为一旦正式提出申诉，她们的工作前景就会受到打击。尽管在公司中对这种情况极为敏感，但是在换工作时，偏见确实会蔓延开来。
AVTAR集团创始人兼总裁Saundarya Rajesh专门研究工作场所的多样性，他说：“女性提起诉讼令很多人头疼，因为要去内部投诉委员会[ICC]，必须出庭并成为当前组织进一步偏见的主题。”
关通常，现任雇主通常不希望参与其中，尤其是在投诉未得到妥善解决或对特定案件的宣传过多的情况下。拉杰什说，当一名妇女向前一家公司提起投诉时，偏见的确出现了。她补充说，但是，敏感性的提高导致了一些变化。
相关新闻Bharti Airtel监管负责人Ravi Gandhi退出欧洲央行的拉加德（Lagarde）进行政策改革，这将毫不动摇ED向亚航高层官员发出新的传票，包括首席执行官Tony Fernandes：报告印度证券交易所排名靠前的公司要谨慎得多，对工作场所的性骚扰零容忍。较小的公司在背景核查过程中，还会查看特定候选人是否曾在前一个公司中提出过性骚扰投诉。
一家全球背景验证公司的首席执行官说：“尽管他们没有明确声明不会聘用此类候选人，但印度几家公司的未说规则是将这类候选人排除在许多高级职位之外。”
根据印度法律，性骚扰包括不受欢迎的性行为，例如身体接触和性交，要求提供性服务，显示色情内容或任何其他不受欢迎的身体，语言或非语言性行为。
根据《工作场所性骚扰法》的指南，在特定地点拥有至少10名员工的公司的任何组织/分支机构都必须设立内部投诉委员会，以调查与性骚扰有关的申诉。公司甚至被要求在年度报告中以及与案件结案有关的细节中进行报告。
人力资源专家认为，受害者应避开不够敏感的公司。TeamLease服务执行副总裁Rituparna Chakraborty解释说，犯罪是肇事者，而不是受害人，在以后的工作中应受到歧视。
“如果提起了虚假案件，那么当然会有反选择。但是，如果事件是真实的，则没有任何理由使她受到偏见。”
人力资源顾问还回顾了国际刑事法院未针对被告提供明确决定的情况。这些受害者将不得不等到完全关闭后才能申请另一份工作。
在一个案例中，印度一家企业集团的一名妇女抱怨说她的老板发表了带有性色彩的言论。但是，此案尚未结案，申诉人已移居国外以寻求更好的工作前景。
如果公司发现该女人是案件的共同作案者，无论是与男性作案者调情，还是暗示其预付款不当，也可能会被指控。招聘专家说，这可能会使该女子失去就业机会，尽管她可能没有故意参与其中。
德里的猎头者说：“一旦提出正式投诉，便无需花费时间就可以传播到其他公司。”“对于有关妇女和雇用顾问来说，帮助她们找到工作确实是一个挑战。公司不愿意通过雇用提起诉讼或指控某人行为不当的人卷入争议。”