组织无法保护因技术而变得多余的工作，但他们确实对员工负责。普华永道未来的劳动力报告称，这一想法是为了保护人们而不是工作。
自动化和思维机器正在取代人工任务和工作，并改变组织在其员工中寻找的技能。这些重大变化带来了组织，人才和人力资源方面的巨大挑战？在企业领导者已经承受着前所未有的风险，破坏以及政治和社会动荡之际，???报告说。
它说自动化，机器人技术和人工智能正在迅速发展，从而极大地改变了可用工作的性质和数量。三分之一的工人由于自动化而对未来和他们的工作感到焦虑，这种焦虑使人们丧失了信心，并丧失了创新的意愿。
关关于数字和人工智能的变更工作，该报告说，当今广泛使用的辅助智能改善了人们和组织已经在做的事情。而且，如今出现的增强智能可以帮助人们和组织完成他们原本无法做到的事情。
相关新闻巴西敦促印度削减鸡肉产品进口税巴西表示愿意从印度进口小麦，大米计划建立国家商业登记册：报告该研究称，一些乐观主义者认为，随着机器帮助人类处理，分析和评估创造当今世界的大量数据，人工智能可以创造一个人类能力得以增强的世界，从而使人类可以花更多的时间从事高水平的研究。层次的思维，创造力和决策能力。
该报告制定了《四个工作世界》。到2030年，提出了可能在工作和工作方面发展的可能情景。
普华永道的报告说，组织，个人和社会的适应性对于应对未来的变化至关重要。
不可避免地，大部分责任将由个人承担。他们不仅需要适应组织变革，还需要在其一生中获得新的技能和经验，尝试新的任务，甚至重新思考和培训职业中期，？报告说。
自动化不仅会改变可用的工作类型，还会改变其数量和感知价值。该报告称，通过取代执行常规，有条理的工作的工人，机器可以通过解决问题，领导才能，情商（情商），同情心和创造力的技能来扩大这些工人的比较优势。