MobiKwik联合创始人Upasana Taku
尽管近年来由女性主导的企业数量不断增加，但有关印度如何弥合社会文化因素造成的性别鸿沟的争论再次展开。
许多人同意，如果妇女能够平等地获得健康，教育和赚取机会，则可以利用她们的才能和新技术来实现可持续的经济增长和对社会的无数利益。
关在最近结束的第八届海得拉巴年度全球企业家峰会（GES）上，许多与会者认为，尽管印度女企业家开始在全球视野中留下印记，但他们在此过程中面临着巨大的障碍。
相关新闻瑞士居民，创业孵化和房地产投资：为印度人和其他Flipkart提供的所有产品都可以测试在海得拉巴运送的新鲜水果和蔬菜：Report Capital Float从投资者那里筹集了1500万美元因此，有必要弥合全球发展最快的主要经济体中的性别企业家精神鸿沟。
除非妇女（占人口的将近一半）融入正在进行的根本性变革，否则该国将在创新和生产力方面都做出让步。
越来越需要采取协调一致的行动来促进妇女融入劳动大军。尽管如此，女企业家在获得资本，指导者和公平法律的同时仍面临障碍。
世界银行最近的一份报告说，如果更多的妇女参与印度经济的生产线，印度可以实现两位数的增长。
因此，随着新的数字时代第四次工业革命的来临，我们将带来变革性的变革。
关键挑战
印度的妇女没有得到应有的地位。尽管有潜力成为企业家，但他们一直是被忽视的地方。
其中三分之二以上的人没有直接参与任何生产性劳动力。在某种程度上，这相当于使2.3万亿美元的经济瘫痪。
在重男轻女的社会中，不鼓励女性创业。他们几乎无法获得微观层面的培训，金融知识和融资。即使他们获得贷款，也要努力管理。
商业文化在很大程度上仍然由男性主导，对于女性企业家而言，很少有有效的网络来支持商业建议，指导，学习和创造资源。
所有这些必须迅速改变。必须指出的是，随着超过65％的35岁以下的印度人成为印度的经济超级大国，到2025年，印度将成为世界超级劳动力的四分之一。
动态变化
自1991年经济自由化以来，政府提出了许多政策倡议来支持女企业家。
支持微型，中小型企业，公共部门银行甚至非政府组织的组织已经启动了各种计划，包括企业家精神发展计划，以鼓励可能没有足够教育背景和技能的潜在企业家。
印度小型工业发展银行（SIDBI）一直在为女企业家制定特别计划。
在总理的Rozgar Yojana（PMRY）领导下，优先考虑女性受益者。总体而言，政府在不同部门和部委下有超过27个针对妇女的计划。
最重要的是，手工艺等许多部门可以为半熟练的女工提供支持，并利用电子商务在国内和国外销售其产品。
类似的举措可以建立一个庞大的女企业家生态系统，并给基础设施建设和整体经济带来好处。
尽管有很多困难，但仍有成千上万的妇女成为企业家并启发了其他人。
印度需要鼓励这种趋势，以便它们能够在受到自动化和全球化影响的快速变化的工作世界中有所作为。
公平增长
有一个基本的案例可以赋予妇女平等的保健，教育，赚钱能力和政治代表权。
当印度将自己定位为商业和贸易的世界领导者时，在这个关键时刻提高妇女的创业能力至关重要。
在世界银行最新的《 2018年营商环境报告》中，印度经商容易程度排名上升30位，排名第100位，取得了不错的成绩。
这将为在印度建立庞大的企业家基础提供进一步的帮助和支持。
随着政府通过技能，创造就业机会以及更重要的是将新技能与工作联系起来的举措来促进性别平等，企业需要设计解决方案并采用最佳实践，例如缩小性别工资差距，在雇用妇女和职业时的不歧视由于父母的职责而为他们休息。
消除妇女的障碍并让她们获得技术，无疑是国家建设，创新和包容性发展的必要条件。
（作者是MobiKwik的联合创始人。视图是个人的。）