12月17日,由智联招聘主办的「2020年中国最佳雇主大湾区颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛」在佛山启幕。本次论坛汇聚了来自广州、深圳、东莞、佛山、珠海的政府嘉宾、行业智库领袖以及800多家企业人力资源高管,共同剖析当前不确定环境中存在的内在规律和蕴含的商业机遇,见证大湾区城市最佳雇主诞生。
依托内生力量,三十强雇主在1:300的角逐中胜出。房多多凭借在企业文化、品牌形象、组织管理、人才发展、薪酬福利等多方面的突出成就脱颖而出,荣获“2020年度深圳最佳雇主30强”。
图:房多多生态合伙人、人力资源中心总经理黄赛锋(左五)作为企业代表领奖
新常态下,经济不再可复制,旧的经营思路和管理模式也不再行之有效,新经济、新业态在疫情中焕发生机,“新雇主经济”也在职场环境的变迁中继续演进。据房多多生态合伙人、人力资源中心总经理黄赛锋介绍,疫情期间,房多多为员工建立了多维度的线上培训机制,用数字化工作丰富培训资源,帮助员工成长进化。
在激励体系上,房多多倡导员工关注自我驱动,并充分授权员工进行决策和创新,让员工获得更多发挥空间,从而得以通过价值实现的机会进行自我驱动,突破岗位局限、为企业贡献更多个人价值。黄赛锋还透露,房多多目前已开展“新十年,新百人——房多多十年百人“优选计划”,其目的是为了寻找内部核心优质人才,打造优才百人队伍,为平台战略升级提供人才支撑。值得一提的是,针对此次计划,房多多内部还专门设立了“优才百人”专项基金,该基金将针对不同类型的人才模型点对点培养,为员工职业发展提供支持。
图:房多多获2020年度深圳最佳雇主30强
2020年11月19日,房多多宣布与中原集团达成战略合作,入股中原集团旗下加盟品牌原萃·几亩置业,共同打造原萃·几亩置业”科技新加盟”模型。这是房多多布局线下交易场景的一大步,也是房多多平台战略升级的重要开始。有行业人士认为,此次合作也有助于拓宽房多多内部员工的职业赛道,实现多元化的职业选择。同时,与40余年线下经验的中原携手,强强碰撞,作为内部员工也将更好把握彼此间学习和交流的机会,在线上、线下一体化整合服务的商业模式之下,获得更大的自我迭代和成长,从而成就企业收益和员工收益的双重增长。
图:房多多与中原战略合作发布会现场
黄赛峰介绍,为了实现平台战略的进一步升级,吸引相关领域的人才加盟房多多无疑是未来人力资源工作的重点。目前,房多多在深圳、上海两地建有研发中心以及运营中心,进驻全国超100个城市,其中25个为自营城市。随着房多多践行科技化手段持续发力房产交易服务数字化的方向,大批高质量的数字化人才、年轻生力军和具备多元化背景的新型跨界人才将加入房多多,从事软件开发、算法、大数据等工作,为平台战略升级和业务的全面开展,提供人力资源加持。
