?领导者说:
员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。
优秀的员工为什么会离职走人?
不论是新员工刚入职不久就辞职,还是老员工跳槽了,任何一次人员辞职都可能会让公司其他员工士气收到影响,成本也很高。根据人力资源管理协会的数据,招聘一个员工的费用相当于6到9个月的工资。
在探索控制公司员工流失率的方法之前,让我们先探究一下员工辞职的一些根本原因,员工辞职的5个原因:
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-THE FIRST-
大多数人辞掉的不是工作,而是上司
大约75%的离职人员给出了这样的理由,他们迫不及待离开的并不是企业本身,而是他们的直接管理者。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。
一般来说,这四类领导者最容易失去优秀人才:
1.轻视员工的管理者,领导者一旦轻视下属,就会操纵他们、物化他们,不尊重他们。
2.没有信任的管理者,没人愿意和自己不信任的人或者不信任自己的一起共事。